Apple: Nuovi pacchetti retributivi per Ternus e Cook nel 2027

Il 1° settembre 2026 segna un cambio significativo alla guida di Apple con l’ingresso di John Ternus come nuovo amministratore delegato. In concomitanza con questa transizione, sono stati resi noti i pacchetti retributivi per l’esercizio fiscale 2027, che evidenziano la diversa distribuzione delle responsabilità tra Ternus e il suo predecessore, Tim Cook.

Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari, che include uno stipendio annuale fissato a 3 milioni di dollari e un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus riceverà anche una quota pro rata di 2,5 milioni di dollari in restricted stock unit (RSU).

Un aspetto interessante del pacchetto di Ternus è la composizione delle sue RSU: il 75% del premio previsto per il 2027 sarà legato alla performance, misurata attraverso il total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà invece legato alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.

Tim Cook, che ha guidato Apple per 15 anni, assumerà il ruolo di presidente esecutivo e vedrà il suo pacchetto retributivo target scendere a 47 milioni di dollari. A partire dal 26 settembre 2026, il suo stipendio annuale sarà ridotto da 3 milioni a 2 milioni di dollari. Per il 2027, Cook avrà un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, composto per il 50% da RSU legate alla performance e per il 50% da RSU legate al tempo, con la stessa modalità di maturazione semestrale di Ternus.

È interessante notare che i valori indicati per Ternus e Cook sono somme target, non garantite, e il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto alle altre società dell’S&P 500. Inoltre, non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.

Questa nuova struttura retributiva rappresenta una significativa riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come CEO. Nel 2025, la sua remunerazione complessiva ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altri compensi.

La transizione al vertice avviene in un contesto di forte crescita per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi di dollari e utili superiori a 112 miliardi di dollari.

Ternus eredita un’azienda con sfide strategiche significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità in questa fase di transizione, mentre la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni riflette le diverse responsabilità tra i due ruoli.