KPMG annuncia 200 licenziamenti nel Regno Unito: indennità e bonus sotto accusa
In Breve
- Quanti dipendenti saranno licenziati da KPMG nel Regno Unito?
- Circa 200 dipendenti.
- Qual è l'indennità proposta da KPMG?
- Indennità marginalmente superiori ai termini statutari e un voucher di £100.
- Perché i dipendenti sono critici riguardo ai licenziamenti?
- Per il tempismo prima delle festività e la mancata erogazione dei bonus di fine anno.
KPMG, la nota azienda di consulenza e revisione contabile, ha annunciato un piano di licenziamento che coinvolgerà circa 200 lavoratori nel Regno Unito. I dipendenti interessati riceveranno una comunicazione via email il 9 ottobre 2026, informandoli della loro situazione lavorativa.
In un contesto di crescente incertezza economica, KPMG ha deciso di offrire indennità marginalmente superiori ai termini stabiliti dalla legge, insieme a un voucher di 100 sterline per coloro che accetteranno di rinunciare ai diritti legali di ricorso o di avviare azioni legali. Questa proposta ha sollevato interrogativi e critiche tra i dipendenti, specialmente considerando che i bonus di fine anno, tradizionalmente erogati a gennaio, potrebbero non essere riconosciuti a coloro che saranno licenziati, nonostante abbiano lavorato per circa dieci mesi in vista di tali bonus.
Il tempismo dei licenziamenti, che avviene poco prima delle festività natalizie, ha suscitato malcontento tra i membri del personale. Molti di loro hanno espresso preoccupazione per la mancanza di trasparenza e per il modo in cui l’azienda sta gestendo la situazione. KPMG, dal canto suo, ha dichiarato che sta adattando le sue aree di focus e la propria organizzazione in risposta all’evoluzione del mercato, per garantire le competenze necessarie a servire i clienti.
Nonostante le richieste di chiarimento, la società non ha fornito risposte immediate, lasciando i dipendenti in uno stato di incertezza e preoccupazione per il futuro.