Elettrotecnica Imolese: un futuro sostenibile attraverso il ricambio generazionale
In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento.
- Come sta affrontando l'azienda il ricambio generazionale?
- Attraverso l'inserimento di giovani talenti e il mantenimento in part-time di figure senior.
- Quali misure sono state adottate per facilitare il trasferimento delle competenze?
- Momenti di confronto e affiancamento on the job tra senior e giovani.
Elettrotecnica Imolese, azienda operante nel settore dell’automazione elettrica e con sede legale a Mordano, ha intrapreso un’importante iniziativa per garantire il trasferimento delle competenze tra le generazioni. Con circa 240 dipendenti e un piano di assunzione di 50 nuove risorse all’anno, l’azienda si prepara a fronteggiare le uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.
Negli ultimi sei-sette anni, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita significativa, operando in un contesto che richiede l’integrazione di diverse generazioni. Per affrontare questa sfida, l’azienda ha avviato un programma di ricambio generazionale che punta a preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche.
Il piano prevede l’inserimento di giovani talenti, anche minorenni, attraverso collaborazioni con l’Its Academy, scuole e istituzioni formative. Inoltre, è stato creato un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, per facilitare l’integrazione e il trasferimento delle conoscenze.
Tra le misure adottate, Elettrotecnica Imolese ha scelto di mantenere in part-time alcune figure uscite per pensionamento, consentendo così un passaggio graduale delle competenze. Inoltre, le mansioni e i ruoli dei colleghi prossimi alla pensione sono stati rimodulati per favorire percorsi di responsabilizzazione dei più giovani.
Momenti di confronto tra responsabili e nuove risorse sono stati introdotti per condividere aspettative e percorsi di sviluppo, creando un ambiente di lavoro collaborativo e aperto. L’organizzazione promuove anche percorsi strutturati di affiancamento on the job, in cui le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani, contribuendo a mantenere elevato il livello tecnico dell’azienda.
Il processo di ricambio generazionale è descritto come avviato, ma non risolutivo in modo automatico. L’obiettivo dichiarato di Elettrotecnica Imolese è quello di creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano lavorare insieme, pronti ad affrontare i cambiamenti e attrarre talenti. L’azienda si impegna così a innovare e a garantire un futuro sostenibile, valorizzando il patrimonio di competenze esistente.