Teodoro Lio è il nuovo presidente del consorzio Elis: focus su giovani e innovazione

Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO tenutosi a Roma. Il consorzio Elis ha come obiettivo la crescita di individui, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, e riunisce imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università.

Durante il meeting, sono stati affrontati temi cruciali come l’impatto dell’intelligenza artificiale sui giovani e la condizione dei lavoratori over 50. A questo proposito, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni di lavoro e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat comprende 9,6 milioni di lavoratori.

L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati sono sorprendenti: oltre l’80% degli intervistati (80,7%) ha dichiarato di sentirsi in media 11,2 anni più giovane e la metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della propria carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra le necessità più sentite, emergono la flessibilità negli orari e nei luoghi di lavoro; per molti intervistati, una giornata di smart working vale come 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.

Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver posto l’accento sugli over 50, il prossimo passo sarà focalizzarsi sui giovani e sull’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro, collaborando con imprese, istituzioni e il sistema formativo.

Silvia Maria Rovere, la presidente uscente, ha evidenziato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che affrontano la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo programma promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.

Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo progetto ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da presentare al legislatore.

Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo. Con l’ingresso di Teodoro Lio alla presidenza, il consorzio Elis si prepara a un futuro incentrato sull’innovazione e sulla valorizzazione delle nuove generazioni.